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Fiche pratique
Candidat à une offre d'emploi : méthodes de recrutement autorisées
Vérifié le 15 juin 2018 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
L'employeur qui envisage un recrutement n'est pas autorisé à poser n'importe quelle question au candidat, ni à utiliser n'importe quel mode d'évaluation. Le candidat bénéficie d'une certaine protection durant le processus de recrutement, notamment en matière de respect de la vie privée.
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